百年歷史，久負(fù)盛譽(yù)的上海交響樂(lè)團(tuán)是亞洲最早建立的、具有廣泛影響的專業(yè)音樂(lè)團(tuán)體之一，是中國(guó)交響樂(lè)的發(fā)源地?，F(xiàn)樂(lè)團(tuán)擁有近百位演奏家和數(shù)位飲譽(yù)國(guó)內(nèi)外的知名音樂(lè)家、指揮家。

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(滬人社規(guī)〔2019〕15號(hào))，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，具體如下：

　　一、招聘職位及職數(shù)(見附件)

　　二、崗位說(shuō)明及招聘條件

　　(一)工作職責(zé)：

　　(1)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)編制部門年度工作計(jì)劃，根據(jù)工作計(jì)劃開展工作;

　　(2)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定場(chǎng)地運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量控制規(guī)范、管理制度，并監(jiān)督過(guò)程實(shí)施和考核;

　　(3)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)處理協(xié)調(diào)場(chǎng)地服務(wù)部的工作;

　　(4)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定部門崗位規(guī)范及規(guī)章制度并監(jiān)督管理;

　　(5)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門考核標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)日常監(jiān)督執(zhí)行;

　　(6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)樂(lè)團(tuán)各部門與場(chǎng)地保障板塊的工作關(guān)系，對(duì)外配合綜合辦公室與其他相關(guān)單位保持密切聯(lián)系;

　　(7)配合綜合辦公室完成重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;

　　(8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　2、場(chǎng)地服務(wù)部職員2

　　(1)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)編制和管理場(chǎng)地服務(wù)部預(yù)算并確保在預(yù)算內(nèi)有效控制成本;

　　(2)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定場(chǎng)地運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量控制規(guī)范、管理制度，并監(jiān)督過(guò)程實(shí)施和考核;

　　(3)負(fù)責(zé)與樂(lè)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)工作，明確其需求，做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作，確保其在音樂(lè)廳內(nèi)的演出排練及其他活動(dòng);

　　(4)負(fù)責(zé)與各職能部門溝通協(xié)調(diào)各項(xiàng)使用場(chǎng)地的工作及活動(dòng)事宜并確保工作和活動(dòng)的順利進(jìn)行;

　　(5)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)部門同事的日?？荚u(píng)和年度績(jī)效考核工作;

　　(6)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)舞臺(tái)技術(shù)部的日常管理;

　　(7)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　3、客服服務(wù)部

　　(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理售票處的日常運(yùn)行管理、考核;

　　(2)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)相關(guān)技術(shù)協(xié)調(diào)修改各類程序;

　　(3)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)售票處執(zhí)行各類銷售活動(dòng);

　　(4)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行售票處培訓(xùn);

　　(5)負(fù)責(zé)票務(wù)系統(tǒng)賬號(hào)的管理與分配;

　　(6)復(fù)核售票處日常銷售數(shù)據(jù);

　　(7)負(fù)責(zé)人編排售票處人員出勤排班;

　　(8)負(fù)責(zé)監(jiān)督售票處各類宣傳物品的保存及擺放;

　　(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　(二)任職條件：

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)?

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、表達(dá)能力強(qiáng)，思路清晰有條理，良好的英文溝通與寫作能力，對(duì)交響樂(lè)有一定的了解;

　　5、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,能熟練使用辦公軟件;

　　6、有2年以上文化單位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述條件。

　　外省市社會(huì)人員應(yīng)聘，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))。計(jì)算截止時(shí)間為2019年8月25日。

　　三、招聘辦法

　　1、報(bào)名時(shí)間：

　　自公告發(fā)布之日起至2019年8月25日下午17：00止。

　　2、報(bào)名方法：

　　應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至jxytzp@shwgpx.org郵箱，郵件主題：應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名。附件1《上海交響樂(lè)團(tuán)公開招聘報(bào)名表》(必須按報(bào)名表模板填寫,word版本)、附件2《其他證明材料》(身份證、居住證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格等，生成一個(gè)pdf/word文件)。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，如多報(bào)崗位，視作無(wú)效報(bào)名。不接受其他格式的報(bào)名表或者個(gè)人簡(jiǎn)歷等，且未按上述要求提交報(bào)名材料，視作無(wú)效報(bào)名。

　　報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如填報(bào)信息和提交材料不實(shí)，將取消錄用資格。

　　3、筆試：

　　根據(jù)申報(bào)材料，進(jìn)行報(bào)名者的資格審查，通過(guò)資格審查人員可進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間另行通知。筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，成績(jī)不達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線者不能參加面試。

　　4、面試：

　　根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低，一般按不低于1：3比例確定進(jìn)入面試人員名單(若報(bào)名人數(shù)較少，最低開考比例為1:2)。面試當(dāng)天參加面試人員須遞交所有證書的原件以供查驗(yàn)。面試主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式擇優(yōu)錄用。

　　5、身體檢查：

　　按照筆試、面試成績(jī)按4∶6比例計(jì)算，總成績(jī)第一名者進(jìn)入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。如若體檢不合格者或身體健康狀況不適應(yīng)工作崗位者，單位將不予以錄用。

　　6、考察：

　　主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法情況，道德品質(zhì)、誠(chéng)信記錄和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。

　　7、擬錄用人員公示：

　　根據(jù)考核、體檢、考察等結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在上海市人力資源資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。公示結(jié)果無(wú)異議的，上報(bào)主管部門審核通過(guò)后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。

　　公示如有異議，根據(jù)核查結(jié)果確定是否錄用。

　　四、相關(guān)待遇

　　招聘人員屬于事業(yè)編制內(nèi)錄用，具體工資待遇按照國(guó)家和本市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：王老師高老師

　　聯(lián)系電話：2426608024266051

　　監(jiān)督電話：23115565

　　報(bào)名郵箱：jxytzp@shwgpx.org

　　監(jiān)督郵箱：wgjzpjd@163.com(監(jiān)督郵箱不接受報(bào)名)

　　上海交響樂(lè)團(tuán)

　　2019年8月9日

上海交響樂(lè)團(tuán)公開招聘報(bào)名表A.doc

上海交響樂(lè)團(tuán)招聘職位及職數(shù)a.docx