為大力引進(jìn)緊缺人才，儲備培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《常山縣高層次、緊缺急需人才引進(jìn)(暫行辦法)》和《關(guān)于進(jìn)一步健全經(jīng)濟(jì)型人才共享共育機制的實施意見》(常政辦發(fā)〔2019〕67號)等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘緊缺急需的經(jīng)濟(jì)型、復(fù)合型人才20名。

　　一、招聘計劃及范圍

　　1.招聘計劃(附件)

　　2.招聘范圍

　　(1)原“985工程”、“211工程”高校以及12所浙江省內(nèi)重點建設(shè)本科院校(中國美術(shù)學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江師范大學(xué)、寧波大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江工商大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)、浙江財經(jīng)大學(xué)、杭州師范大學(xué))的全日制普通高校本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生;

　　(2)“雙一流”、“111計劃”高校相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校本科且取得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生;

　　(3)全日制普通高校研究生且取得碩士及以上學(xué)位的應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生;

　　(4)本科為原“985工程”、“211工程”高?；颉半p一流”、“111計劃”高校以及12所浙江省內(nèi)重點建設(shè)本科院校的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)后取得全日制研究生學(xué)歷且取得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生;

　　(5)前述1—4所指不含獨立二級學(xué)院和專升本生。

　　二、招聘條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強，遵守國家法律法規(guī);

　　2.具備從事經(jīng)濟(jì)、項目、管理等工作的專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)管理和口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，服從單位工作安排;

　　3.身心健康，具備從事崗位所需要的身體、心理條件;

　　4.年齡在35周歲及以下(1985年3月25日以后出生，依次類推)，碩士研究生、博士研究生可放寬至40周歲及以下;

　　5.符合招聘職位所需要的其它條件;

　　6.戶籍和生源地不限。

　　三、錄用待遇

　　1.應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，列事業(yè)單位編制管理，實行聘用制，建立人才個人成長檔案，簽訂聘用合同。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　2.按照人才層次享受《智匯常山》的相關(guān)政策。

　　3.按照對口適崗、人盡其才的原則，引進(jìn)人員在平臺服務(wù)期原則上要求6個月，先安排在職能部門的經(jīng)濟(jì)管理、涉企服務(wù)等崗位工作，實行導(dǎo)師幫帶，促進(jìn)成長。服務(wù)期滿后可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力特長，確定調(diào)任單位和崗位，并辦理調(diào)動手續(xù)。也可按與服務(wù)單位約定的某項工作、任務(wù)到期或?qū)崿F(xiàn)后，另行安排崗位。

　　四、招聘程序

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照報名、資格審查、綜合比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　1.報名

　　(1)報名時間：報名采用網(wǎng)上報名形式，報名時間3月31日—4月15日。

　　(2)報名方式：報名者請下載填寫《2020年常山縣人才服務(wù)站公開招聘緊缺急需人才報名表》(附件)，并將相關(guān)資料發(fā)送至：qzcszjk@163.com。

　　(3)報名者需提供相關(guān)資料：身份證，就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表、學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、黨員(預(yù)備黨員)證明，普通話等級證，英語等級證，計算機等級證，各類獲獎和榮譽證書，學(xué)校出具并蓋章的學(xué)業(yè)成績表等，研究生還需提供本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書以及其它能證明個人相關(guān)能力水平的證書或材料。

　　2.資格審查

　　由組織人事部門對報考者的資格條件進(jìn)行審查，報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。

　　3.綜合比選

　　由組織人事部門對報考者的資格條件進(jìn)行審查，確定比選對象后，根據(jù)學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、社團(tuán)活動、學(xué)習(xí)成績、榮譽獎項等情況，對通過資格審核的人選開展量化評比，按1:3比例篩選入圍面試面談人員。若應(yīng)聘人員較多或者綜合比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。

　　4.面試面談

　　組織入圍對象進(jìn)行面試面談，具體了解綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)(具體形式、時間、地點以電話或短信通知)。

　　5.體檢

　　按招聘崗位1:1比例組織應(yīng)聘對象進(jìn)行體檢。體檢工作按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。

　　擬聘用人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

　　6.考察

　　按招聘崗位1:1比例組織進(jìn)行考察，考察由組織人事部門會同用人單位參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)組織實施。

　　7.公示、聘用

　　擬聘用人員在常山縣政府網(wǎng)公示7天。

　　公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。

　　因放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)的人員空缺是否遞補，由組織人事部門根據(jù)實際情況研究決定。

　　五、其他事項

　　1.本次公開招聘工作，在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督下由組織人事部門組織實施。

　　2.在招聘過程中，因報名情況、生源質(zhì)量等原因出現(xiàn)空崗情況，招聘單位有權(quán)對招聘計劃作出調(diào)整。

　　聯(lián)系方式：常山縣人力社保局(胡女士)0570-5018781

　　中共常山縣委組織部(胡先生)0570-5016142

2020年常山縣人才服務(wù)站公開招聘緊缺急需人才報名表x.docx

2020年常山縣第一期“慢城英才薈”緊缺急需人才公開招聘崗位表x.docx

　　常山縣人力資源和社會保障局

　　2020年3月25日