各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，縣級機關(guān)各部門，直屬事業(yè)單位：

　　現(xiàn)將《新昌縣事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　中 共 新 昌 縣 委 組 織 部

　　新昌縣機構(gòu)編制委員會辦公室

　　新昌縣人力資源和社會局

　　2012年3月12日

新昌縣事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法(試行)

　　第一章　總　則

　　第一條　為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號)和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才[2007]184號)等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于我市、縣機構(gòu)編制委員會批準設立的事業(yè)單位。參照公務員法管理的事業(yè)單位除外。

　　第三條　事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　　第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

　　第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要在崗位空缺的前提下，根據(jù)用人單位招聘崗位的職責和任職條件，采取考試、考察的辦法進行，每年事業(yè)單位公開招聘人員次數(shù)除特殊原因經(jīng)縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局批準外，原則上與省里安排一致。

　　第六條　縣委組織部、縣人力社保局是所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。

　　第七條 事業(yè)單位公開招聘人員應成立招聘工作組織，負責有關(guān)工作的具體實施。

　　第二章　招聘對象、條件及程序

　　第八條 事業(yè)單位公開招聘人員一般應當面向新昌生源的高校應屆畢業(yè)生和新昌戶籍的社會人員，凡符合條件的各類人員均可報名應聘，緊缺專業(yè)人才和碩士及以上畢業(yè)研究生生源或戶籍不限。

　　第九條 應聘人員應當具備下列基本條件：

　　(一)遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務;

　　(二)具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件;

　　(三)適應崗位要求的身體條件，年齡一般在35周歲以下;

　　(四)崗位所需要的其他條件。

　　第十條 事業(yè)單位公開招聘一般按下列程序進行：

　　(一)制定招聘計劃;
　(二)發(fā)布招聘信息;

　　(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;

　　(四)筆試、面試、體檢及考察;

　　(五)根據(jù)筆試、面試、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘人員;

　　(六)公示招聘結(jié)果;

　　(七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十一條 具有下列情況的，經(jīng)事業(yè)單位和主管部門申請，縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局批準，可直接以考試考核的方式聘用為工作人員：

　　(一)教體、衛(wèi)生系統(tǒng)急需引進碩士研究生及以上學歷或副高以上職稱的教師、醫(yī)師按原辦法執(zhí)行。

　　(二)其他事業(yè)單位急需引進的高層次人才(即高級專業(yè)技術(shù)人員或博士學位的人員)。

　　(三)對新昌生源少、個別緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)兩年以上公開招聘仍然空缺的。

　　第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

　　第十二條 事業(yè)單位應當在市、縣機構(gòu)編制委員會核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計劃。招聘計劃的內(nèi)容包括：擬招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件等。全額撥款(含收規(guī)費的)事業(yè)單位從緊控制。

　　第十三條 事業(yè)單位的招聘計劃中資格條件的設置，不得違背上級有關(guān)文件規(guī)定;除特殊崗位外，不得設置民族、性別或者身體殘疾等歧視性的資格條件;專業(yè)要求應放寬到相關(guān)類專業(yè)(專業(yè)性強的崗位除外)。招聘計劃由事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一報縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局，經(jīng)審核匯總后，報縣機構(gòu)編制委員會批準。

　　第十四條 招聘計劃批準后，縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一向社會公開發(fā)布招聘信息。招聘信息的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件;招聘辦法及程序;報名時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料;筆試、面試、體檢、考察等有關(guān)內(nèi)容以及筆試、面試所占比例等需要說明的事項。招聘信息發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　第十五條 縣委組織部、縣人力社保局組織事業(yè)單位在公告規(guī)定的時間和地點組織報名，對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報名人員。同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應相應核減或取消招聘崗位數(shù)，以公告形式進行告知;對經(jīng)過一年以上招聘，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的少數(shù)特殊緊缺、稀少專業(yè)或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，由主管部門或單位提出申請,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后,酌情確定比例開考。
　第十六條　事業(yè)單位招聘人員的筆試、面試、體檢及考察，由縣委組織部、縣人力社保局和事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織實施。

　　第十七條 筆試包括綜合基礎知識和專業(yè)知識考試。采取專業(yè)知識考試的事業(yè)單位或主管部門,應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定考試科目與方式，考試內(nèi)容應是招聘崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

　　第十八條 面試人員按筆試總成績，從到低分，由縣委組織部、縣人力社保局根據(jù)各崗位招聘人數(shù)的一定比例確定，并予以公告。

　　面試考官實行異地聘請，每個面試組一般由7名左右考官組成(其中主考官1名)，面試的形式、標準根據(jù)公開招聘崗位的工作性質(zhì)和要求確定。對應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實務操作能力測試。

　　面試以后，由縣委組織部、縣人力社保局按筆試、面試成績的比例規(guī)定計算綜合成績，并按到低分排名(綜合成績并列的，按筆試成績高的排名在前)確定體檢人員。

　　第十九條　縣委組織部、縣人力社保局和事業(yè)單位上級主管部門應對筆試、面試后確定的體檢人員組織體檢。體檢標準由事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定，一般參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行。

　　第二十條 根據(jù)筆試、面試、體檢情況確定考察對象，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，考察標準一般參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

　　第五章　聘　用

　　第二十二條 對擬聘用人員由縣委組織部、縣人力社保局負責進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　第二十三條 在公示期間，對擬聘用人員有反映的，由事業(yè)單位或事業(yè)單位上級主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應的處理意見。

　　第二十四條 對擬聘用人員經(jīng)上級主管部門同意后報縣委組織部、縣人力社保局核準。

　　第二十五條 事業(yè)單位應按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。

　　第二十六條 被聘用人員憑聘用通知書和報到證等有關(guān)證件，辦理戶籍、出入編、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險和工資等相關(guān)手續(xù)。

　　第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第六章 紀律與監(jiān)督

　　第二十八條 凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，也不得應聘與單位領導人員有直接上下級領導關(guān)系的崗位。

　　招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應當回避。

　　第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第三十條 縣委組織部、縣人力社保局和事業(yè)單位上級主管部門具體負責組織實施，邀請縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第三十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，由相關(guān)部門、單位按管理權(quán)限給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　(二)應聘人員在考試考察過程中作弊的;

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

　　(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　(六)縣委組織部、縣人力社保局、事業(yè)單位上級主管部門等有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

　　(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

　　第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　第三十四條 在招聘過程中，如出現(xiàn)單位和個人有關(guān)信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究處理。

　　第七章 附 則

　　第三十五條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　第三十六條　本辦法自發(fā)文之日起實施，具體由縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局負責解釋。原《新昌縣事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生試行辦法》同時停止執(zhí)行。